UGT y CCOO hemos publicado hoy un manifiesto bajo el lema 8M, Igualdad o Conflicto. UGT y CCOO activas para la igualdad efectiva en el ámbito laboral.

Ponemos en valor el aumento del SMI hasta 1.080 euros y aseguramos que es una “medida indispensable que reducirá la brecha de género y podría beneficiar al 14.5% del total de personas asalariadas” y permitirá “que se reduzca en mayor medida la brecha salarial existente”, pues “las mujeres siguen teniendo en general salarios más bajos y ocupan mayoritariamente sectores muy afectados por el SMI”.

Ambos sindicatos denunciamos que las mujeres siguen siendo las que trabajan a tiempo parcial y las que asumen mayoritariamente los permisos por cuidados. Destacamos que, pese a los avances legales, “es imperativo” que estos permisos sean retribuidos y que se avance en otras políticas y medidas de corresponsabilidad.

También insistimos en la necesidad de impulsar medidas de igualdad en la negociación colectiva, exigimos el cumplimiento de los planes de igualdad, combatir la violencia machista desde los centros de trabajo, incrementar y mejorar las políticas activas de empleo y adoptar políticas con perspectiva de género y la plena equiparación en derechos de las trabajadoras del hogar.

Ambos sindicatos demandamos invertir en educación en igualdad; que se garantice el derecho al aborto, sin ningún tipo de coacción; y reforzar y garantizar los instrumentos y recursos de vigilancia, control y sanción de la Autoridad Laboral para el cumplimiento efectivo del principio de igualdad en el ámbito laboral.

Ante las violencias machistas, la misoginia, el racismo, la LGTBIfobia y el sexismo que afecta a las mujeres, instamos a unir “nuestras voces en este 8M junto al movimiento feminista nacional e internacional”.

El manifiesto concluye con un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores para que participen, de manera activa, en los distintos actos unitarios para demostrar “la fuerza del feminismo y su potencial transformador en el ámbito político y en el diálogo social”.

ES PRIORITARIO:

• - La subida del SMI a 1080 euros es una medida indispensable que reduciría la  brecha  de  género,  siendo  seis  de  cada  diez  personas  beneficiadas mujeres, y continuar con las mejoras brindadas por la reforma laboral para evitar  que  las  personas  trabajadoras  paguen  las  consecuencias  de  una coyuntura económica forzada por la situación internacional y para evitar que se produzca una desaceleración de la economía. 

• - Impulsar  la  negociación  colectiva  de  medidas  de  igualdad  en  los convenios  colectivos  y  en  los  planes  de  igualdad,  adaptando  dicha negociación  a  la  normativa  reglamentaria  de  planes  de  igualdad  y  de igualdad  retributiva  y  dotar  de  recursos  públicos  necesarios  para  el cumplimiento de este objetivo. 

• - Exigir el cumplimiento de los planes de igualdad en los términos que obliga la legislación. 

• - Combatir la violencia machista desde los centros de trabajo, adoptando protocolos de acoso sexual y acoso por razón de sexo, e introduciendo en estos protocolos las novedades introducidas por la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de Garantía Integral de la Libertad Sexual. 

• - Incrementar y mejorar las políticas activas de empleo, con perspectiva de género. Adoptar medidas de acción positiva en las políticas generales dirigidas a eliminar la discriminación y la desigualdad en el empleo.  

• - Adoptar  políticas  con  perspectiva  de  género  en  todos  los  ámbitos  y especialmente en materia de cuidados. Dignificar el sector de cuidados y adoptar políticas de corresponsabilidad efectiva. 

• - La plena equiparación en derechos de las trabajadoras del hogar

• - Invertir  en  educación  en  igualdad  para  lograr  una  cultura  libre  de violencias  machistas  a  través  de  una  educación  en  transformadora  e igualitaria desde edades tempranas. Que se eduque en la corresponsabilidad, la  equidad,  la  autonomía  y  la  libertad.  Que  se garanticen unas condiciones de trabajo y empleo decentes para todo el profesorado  y  persona  trabajadoras  del  ámbito  educativo,  siendo  este sector uno de los más feminizados. 

• - Reivindicamos que se garantice el derecho al aborto sin ningún tipo de coacción frente a la libre decisión de las mujeres en la sanidad pública de todo el territorio nacional sin excepción, acabar con la violencia obstétrica y garantizar  todos  los  derechos  reproductivos  y  sexuales  de  las  mujeres como una prioridad en las políticas públicas del territorio nacional. 

• - Reforzar y garantizar los instrumentos y recursos de vigilancia, control y sanción de la Autoridad Laboral para el cumplimiento efectivo del principio de igualdad en el ámbito laboral.
  
  

► Manifiesto conjunto