Mañana 8 de Marzo, se celebra el “Día Internacional de la Mujer” cuya finalidad es concienciar a la sociedad sobre la existencia de una clara desigualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, y de forma más específica en el ámbito laboral, donde la discriminación por razón de sexo y las brechas de género siguen presentes.
En CCOO y UGT estamos convencido/as de que la elimininación de la brecha salarial genera múltiples beneficios, tales como una sociedad más justa e igualitaria, puestos de trabajo de mayor calidad, organizaciones más diversas e impulso del crecimiento económico.
La lucha por la igualdad salarial en el mercado laboral es uno de los compromisos de UGT y CCOO y por ella apostamos en cada Plan de Igualdad. En Iberdrola, llevamos tiempo solicitando a la empresa la entrega de la documentación retributiva de toda la plantilla en tiempo y forma, a lo que está obligada legalmente, para popiciar su análisis y las posibles medidas de corrección.
Además, este año es el 30º aniversario de la Declaración de Beijing, documento clave en el avance de la igualdad de género que ha conseguido mucho en protección jurídica, acceso a servicios, participación de las mujeres y cambios en normas sociales, ideas y esterotipos enquistados. El mundo no puede esperar otros 30 años para cumplir con la promesa de la igualdad de género.
Para CCOO y UGT es prioritario:
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Garantizar el cumplimiento de las directivas europeas en materia de igualdad de género
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Avanzar hacia la corresponsabilidad real y efectiva
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Erradicar cualquier tipo de violencia contra las mujeres
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Incrementar y mejorar las políticas activas de empleo con perspectiva de género
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Avanzar en la senda de las mejoras de la reforma laboral
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Exigir el cumplimiento de los Planes de Igualdad
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Invertir en coeducación
Desde UGT y CCOO manifestamos nuestro firme compromiso de lucha para la erradicación de todas estas brechas y de la discriminación por razón de sexo entre mujeres y hombres en todos los ámbitos sociales.
