NUEVAS ACTUACIONES

Los trabajadores y trabajadoras de Iberdrola llevaron el pasado día 28 a la Junta de Accionistas de Iberdrola su reivindicación de una revisión salarial justa ante los acontecimientos excepcionales que han disparado la inflación y que suponen una pérdida de poder adquisitivo del 15% en los dos últimos años.

En la pasada junta de accionista el Presidente se comprometió a dialogar para buscar soluciones al malestar que saben y reconocen que hay en la plantilla. ¿A qué esperan el Consejero Delegado y la Dirección de RRHH para convocar una reunión? Tal vez alguien este interesado en dejarle en evidencia. Mientras tanto, modificamos el calendario de actuaciones previstas en mayo y añadimos, a partir de ahora, movilizaciones en aquellos foros en los que participen la Alta Dirección.

Una vez más, UGT y CC.OO. mejoran las condiciones laborales de miles de trabajadores, alcanzando un acuerdo con la Patronal y estableciendo unos valores mínimos de referencia para elevar los salarios un 10% (4% para 2023, del 3% para 2024 y de otro 3% para 2025%) más una cláusula de revisión salarial con un porcentaje de subida adicional en función de los precios de un 1% para cada año.

En el Comité Ejecutivo de la CEOE, en el que está representada Iberdrola, se aprobó por unanimidad el acuerdo. Fuera de nuestra empresa reconocen que hay una pérdida del poder adquisitivo, mientras tanto la plantilla de Iberdrola, que ha participado en conseguir unos beneficios históricos, sigue con un 0.7% (como máximo) de incremento consolidable.