El pasado 29 de julio registramos en la Paritaria para su interpretación el cómputo horario en las ausencias del Turno.

Los trabajadores/as a Turno realizan una jornada de 8h, lo que supone un exceso de jornada de 24 minutos diarios respecto al horario general de 7,36 minutos, acumulándose el exceso para su descanso y reflejado en un calendario anual.

Ante una ausencia, la Empresa no contabiliza al trabajador/a su jornada real de 8 horas sino que la establece en 7,36 minutos, lo que de facto supone que los trabajadores/as del Turno tengan que realizar/recuperar esos 24 minutos por cada día de baja médica o permiso.

Debido a esta aplicación, CCOO y UGT hemos registrado la cuestión en la Comisión Paritaria previo a emprender las acciones oportunas.