GANAMOS
NUEVA SENTENCIA FAVORABLE PARA LOS TRABAJADORES/AS DE IBERDROLA
A PESAR DE LAS MANIOBRAS DE RRHH JUNTO CON SIE, ATYPE y USO EN LA SUBCOMISIÓN DE VALORACIÓN, LA JUSTICIA NOS DA LA RAZÓN
ESTABLECE UNA POLIFUNCIÓN EN EL COD NORTE POR OPERAR LA RED DE 30 kV (AT) AL ESTAR FUERA DEL ESTÁNDAR DE OCUPACIÓN DE LOS COORDINADORES
A través de uno de nuestros delegados, el pasado día 2 de octubre acudimos al juzgado para reclamar que, en el COD Norte, la red de Alta Tensión de 30 kV es operada por los Coordinadores (letra C) sin que su estándar de ocupación lo contemple, a diferencia del resto de COD´s donde la AT se opera por los Técnicos (letra A).
La cuestión llegó al juzgado porque a pesar de lo evidente de la reclamación, y lo obvio que resulta ver que TODOS los Manuales Técnicos de Iberdrola establecen 30 kV como Alta Tensión, RRHH junto con los firmantes SIE, ATYPE y USO maniobraron en la Subcomisión de Valoración (SMVO) llegando incluso a añadir “observaciones” al Estándar de Ocupación que ocultaron al demandante. TODO PARA BOICOTEAR LA RECLAMACIÓN DEL TRABAJADOR. Otros, ni están ni se les espera.
Al ser una demanda individual por cuestiones de procedimiento judicial, UGT y CCOO nos ponemos manos a la obra para extender la sentencia al resto del colectivo afectado del COD Norte.
Con esta son 21 las cuestiones favorables por sentencia y/o acuerdo previo a la judicialización en menos de 6 años, todas ellas planteadas por CCOO y UGT
Puede que la empresa envíe un correo diciendo que todo ocurre porque ella quiere, no porque lo diga la sentencia, no sería la primera vez, aunque pensamos que quizás mejor, debieran reflexionar sobre cómo han llegado a este punto.
Esperamos que al menos esta vez no recurran, asuman la decisión judicial y demuestren verdadero respeto por los trabajadores/as, “el activo más importante de Iberdrola”. En la cercana negociación del próximo convenio tendrán también una oportunidad más para demostrarlo.