¿SOLICITAR UN PERMISO NO RETRIBUDO PARA CONCILIAR DE 22 DÍAS Y POR ELLO TRABAJAR 32H MÁS DE LAS CORRESPONDIENTES ESE AÑO? EN IBERDROLA, ES POSIBLE. ¿TIENE SENTIDO?: NO. SIN EMBARGO, LA EMPRESA Y LOS FIRMANTES MANTIENEN SU INTERESADA APLICACIÓN
INSISTEN CON LOS (CAPRICHOS) HORARIOS EN RENOVABLES
A petición de la Dirección de RRHH, y tras la resolución de la Inspección de trabajo por la denuncia que en su día interpusimos UGT y CCOO que finalizó con una sanción a la Empresa por incumplimiento de los descansos de entre jornadas, semanales y festivos, la última semana de julio se convocó a los Sindicatos más representativos para analizar la viabilidad de la eliminación de la disponibilidad en Renovables por el régimen de retén. Se acercaron posturas, y dada la complejidad del tema, nos hemos emplazado a continuar las conversaciones en septiembre con la intención de alcanzar un acuerdo, para que se establezca a partir del 1 de octubre de 2023.
PERMISO EN e-GO MOTIVOS FAMILIARES URGENTES
El pasado 29 de junio se aprobó el RD 5/2023 conocido como Ley Familia, que modificaba una serie de permisos del Estatuto de los Trabajadores como los de hospitalización y establecía algunos nuevos, como un permiso no retribuido de 8 semanas hasta que el menor cumpla 8 años y un permiso retribuido de hasta 4 días, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, que podrá utilizarse por horas o por días.
ENFERMAR NO DESCONTARÁ EN EL VARIABLE
OBJETIVO CONSEGUIDO
COMISIÓN PARITARIA JULIO 2023
Hoy día 27 de julio está prevista la celebración de la Comisión Paritaria integrada por las organizaciones firmantes del Convenio y la Empresa. CCOO, UGT y CGT hemos registrado dos temas que creemos muy relevantes para la plantilla de Iberdrola:
APLICACIÓN LEY DE FAMILIAS CONVENIO IBERDROLA
Después del requerimiento a RR.HH por UGT, CCOO y CGT para la aplicación de la Ley de Familias, el pasado 3 de julio se mantuvo una reunión entre la representación social y RR.HH donde se estableció la aplicación del Real Decreto-ley 5/2023, el cual mejora sustancialmente lo firmado en el Convenio de Iberdrola, dejándolo obsoleto. Se han introducido algunas mejoras respecto de la Ley. Los puntos más importantes son:
PROPUESTA SINDICAL CONJUNTA
Los sindicatos UGT, SIE, CCOO, ATYPE-CC y ELA tras las reuniones mantenidas con el CEO de España durante los meses de mayo y junio, trasladamos una propuesta conjunta para actualizar los salarios con el IPC, consolidando dicha actualización durante la vigencia del Convenio
