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C. Tomás Redondo, 1, 28033 Madrid ugt@iberdrola.es
REUNIÓN HORARIOS RENOVABLES
Tal como habíamos solicitado UGT y CC.OO., se ha celebrado hoy una reunión con RR.HH. para tratar una serie de puntos que son importantes para la plantilla de Renovables.
HORARIOS RENOVABLES
Para UGT y CCOO es el momento de terminar con los experimentos. Por ello, solicitamos a la Dirección de RRHH una reunión con carácter urgente, para implantar un único horario para todo el personal de mantenimiento de Renovables.
BASTA DE POSTUREO
IBERDROLA PRESUME DE SER LÍDER EN IGUALDAD, PERO DETRÁS DEL MARKETING NO HAY NADA, CADA MEDIDA ANUNCIADA POR LA COMPAÑÍA GENERA EL SARCASMO Y LA DESCONFIANZA EN LA PLANTILLA
DESPIDOS - LA MALA ESTRELLA
Para tres compañeras de Iberdrola, también la convivencia y el trabajo con “La Mala Estrella”, ha tenido las mismas consecuencias que en la citada película: su vida profesional y seguramente personal, se ha visto destruida por el capricho y la falta de respeto y empatía de su jefa
DOBLE ESCALA SALARIAL
Como sabéis UGT y CCOO estamos negociando con la empresa un acuerdo respecto a la retroactividad de la sentencia y la retirada del recurso en el Tribunal Supremo evitando, así, las demandas individuales que alargarían el conflicto en años. Además, está pendiente la actualización de las tablas en un +10%.
MOVILIZACIÓN JUNTA ACCIONISTAS 2024
COMO EN 2023, NOS HEMOS MOVILIZADO EN LA JUNTA DE ACCIONISTAS 2024 PARA EXIGIR UNA REVISIÓN SALARIAL JUSTA CUESTIONADO SOBRE LA SITUACIÓN DE LA PLANTILLA EN ESPAÑA LA RESPUESTA DEL PRESIDENTE NO PUEDE SER MÁS DESALENTADORA Y ALEJADA DE LA REALIDAD
INTERVENCIÓN JUNTA ACCIONISTAS 2024
UGT-Iberdrola, CCOO-Iberdrola y CGT-Iberdrola que suman el 52,38% de la representación social plantea a la Junta de Accionistas de Iberdrola 2024, la siguiente pregunta:
ACOMPAÑAMOS AL CEO EN EL V FORO INTERNACIONAL EXPANSIÓN
Una vez más, UGT, CCOO y CGT nos hemos movilizado en el V Foro Internacional Expansión ante el CEO de España y los principales actores económicos y políticos de la esfera internacional.
NO SE EXPLICAN EL MAL CLIMA LABORAL
En el entorno de una reestructuración que por fortuna no debiera generar mayor controversia, dado que afortunadamente no conlleva medidas traumáticas -como pueden ser traslados-, más allá de la no siempre grata asignación de los trabajadores/as implicados a funciones distintas, RRHH se empeña en su vergonzoso, ofensivo y amenazante estilo para agraviar sin pudor a los afectados/as.
28 DE ABRIL; DÍA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Se está produciendo más de 1 accidente diario, cifra que, en Iberdrola, no podemos ni debemos tolerar.
JUNTA DE ACCIONISTAS 2024
RECOMENDACIÓN DE VOTO, DERECHOS POLÍTICOS DEL PLAN PENSIONES IBERDROLA y MOVILIZACIÓN
REUNIÓN RRHH TEMAS PENDIENTES
UGT y CCOO no hemos conseguido convencer a esta empresa con dialogo y negociación de que las personas trabajadoras de Iberdrola necesitan una revisión salarial justa por la situación extraordinaria de inflación, por lo que seguiremos reivindicando el IPC con movilizaciones. Sin embargo seguimos pensado que ese “diálogo y negociación” es lo mejor para lograr acuerdos que mejoren las condiciones laborables de los trabajadores/as de Iberdrola y los alcanzados esta mañana son un claro ejemplo.

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