RR. HH REORGANIZA EL COD NORTE SIN MÁS MOTIVO APARENTE QUE ELUDIR LA SENTENCIA DEL JUZGADO SOCIAL Nº6 DE BILBAO

Que la copa de navidad haya dejado de ser un momento de asueto para la plantilla, convirtiéndose en un acto reivindicativo y de movilización, va camino de ser tradición y es consecuencia de la política de la dirección de Iberdrola que provoca que no haya motivo para la celebración.

Os proponemos nuevas acciones para visibilizar el descontento general y demostrar a la dirección que la plantilla somos realmente “el activo más preciado de la Empresa”.

No, Ez, Non, Nein, いいえ, Ne, Nej, Na, Нет, Nee, Nil, 不

UGT y CCOO hemos realizado una propuesta a la empresa relacionada con el dinero que pretende destinar a una parte de la plantilla, para que se reparta a todas y cada una de las personas trabajadoras.

Ayer (hoy y mañana también…) nos concentramos en la Entrada ante la mirada atónita de todos los expositores y participantes en el evento: nadie comprende cómo Iberdrola fuerza a su plantilla a esta situación.

El pasado 26 de octubre, i-DE publicó el procedimiento MO.02.P0.02 sobre trabajos en espacios confinados. Desde UGT y CCOO manifestamos que dicho procedimiento incumple gravemente la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales, por lo que hemos procedido a su denuncia ante la Dirección Especial de la Inspección de Trabajo.

Para quienes gobiernan y dirigen esta empresa, la plantilla dejó de ser, desde hace tiempo —y especialmente en los últimos años— el activo más importante. Hoy, los accionistas, los clientes y los inversores ocupan un lugar prioritario en las decisiones estratégicas. Se olvidan de que somos los trabajadores, con nuestro esfuerzo diario, quienes constituimos la verdadera fuerza verde que impulsa a esos grupos de interés a seguir apostando por Iberdrola.

Como en la fábula clásica “Pedro y el Lobo”, la Empresa constantemente está bombardeando a través del correo electrónico, con numerosos “mail trampa” con objeto de poner a prueba a la plantilla y que no accedan a “supuesto contenido malicioso” y lo reporten como Phishing.

La pasada semana tuvo una única sesión de negociación porque SIE pidió un receso para preparar “un documento respuesta” sobre los puntos planteados por RR.HH. (absentismo, bajar el salario a escalas de ingreso, bombeo, correturnos, faltas y sanciones). La expectación era alta porque, después de que leyésemos su plataforma sin que ni siquiera se dieran cuenta, estaban dispuestos a entrar al trapo de las pretensiones de la empresa. Llegado el momento, SIE tomó la palabra y dijo que no tenía “nada”.

Mañana 29 de octubre, las Federaciones de Industria y las Secciones Sindicales en Iberdrola de UGT y CC.OO. nos reuniremos con el CEO de España con la firme voluntad de desbloquear la negociación. Este encuentro debe marcar un punto de inflexión, no existe NINGUN dato objetivo, que no permita avanzar hacia un acuerdo justo, digno y que reconozca el esfuerzo de la plantilla