C. Tomás Redondo, 1, 28033 Madrid ugt@iberdrola.es
JUNTA DE ACCIONISTAS 2025
DELEGA TU VOTO A CCOO Y UGT
TRILEROS
NO SE HACEN PRISIONEROS - RR.HH. SIGUE MANIPULANDO LA INFORMACIÓN A LA PLANTILLA Y CON EL JUEGO DE TRILEROS EN LA MESA NEGOCIADORA
CONCENTRACIÓN ANTE EL PRESIDENTE DE IBERDROLA
“EL PRESIDENTE DE LA COMPAÑÍA DEBE GARANTIZAR, COMO MÍNIMO, EL PODER ADQUISITIVO DE SUS TRABAJADORES/AS"
PROTOCOLO ACTUACION CLIMATOLOGIA ADVERSA
La Alta Dirección dice que la seguridad de las personas es lo más importante A la hora de la verdad se tiran la pelota entre Departamentos para NO aplicar algo tan importante como el protocolo de climatología adversa que debe implantarse con urgencia según determina la Ley.
CUIDADO. CONOCE VERAZMENTE TU PÓLIZA DE VIAJE Y CRÉDITOS VARIABLE
Phishing RR.HH
RETOMAMOS LAS MOVILIZACIONES - POR UN CONVENIO JUSTO
En la lluviosa mañana de ayer en el EIMA, los delegados/as de UGT y CCOO iniciamos las movilizaciones para reclamar un convenio justo, que son continuidad de las iniciadas en noviembre de 2022, para recuperar el poder adquisitivo de todos los trabajadores y trabajadoras de Iberdrola.
UGT y CCOO EN IBERDROLA ANUNCIAN EL INICIO DE LAS MOVILIZACIONES POR EL BLOQUEO DEL CONVENIO COLECTIVO
Los Sindicatos UGT y CCOO iniciaran las movilizaciones el próximo 18 de marzo a las 12h en la sede de la eléctrica en Madrid ante la injustificable posición de Iberdrola en la negociación del Convenio Colectivo.
¿Verdad o Mentira? El incremento salarial lo dirá
Estamos más que sorprendidos con lo que entiende nuestra Empresa como desarrollo profesional. Según ellos, es posible alcanzar un salario de 65.000 € en 10 años. Adjuntamos unos ejemplos en función de la clasificación profesional y de la escala de ingreso (SBC y primer año), con el % anual de subida salarial que haría falta para conseguirlos, según las condiciones salariales con las que Max podría haber sido contratado:
DOBLE ESCALA - COBRAMOS
CCOO y UGT, tal y como se merece la plantilla de Iberdrola, hemos mostrado, de nuevo, nuestro talante negociador y actuando en su defensa, hemos alcanzado un acuerdo esencial con RR.HH.
INFORMACIÓN VERAZ... NO NOS QUEDAREMOS PARADOS
Una vez más, RR.HH. intenta engañar a su plantilla en sus comunicados sobre la negociación del convenio colectivo y lo hace, básicamente, porque no tiene otra forma de poder colar su infumable propuesta de revisión salarial. Son conscientes de ello y continúan en su burda manipulación.
EMPRESA DEL IBEX 35 DESCUIDA A SU PLANTILLA
Otra semana desperdiciada sin ningún avance que reseñar, las posturas son tan opuestas y distantes que no es posible alcanzar un acuerdo sobre el incremento salarial
DOBLE ESCALA SALARIAL
RECURSO DEL CONVENIO TRANSACCIONAL. NO SE ABONARÁN LAS COMPENSACIONES
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