El Índice de Precio del Trabajo de 2020, publicado hoy por el INE, refleja una pérdida acumulada de los sueldos de 8,1 puntos porcentuales desde 2009

Los datos del Índice de Precios del Trabajo (IPT) de 2020, publicados hoy por el INE, muestran la grave caída que han sufrido los salarios durante el primer año de pandemia. De esta forma, la variación de los salarios medios nominales se situó en el -0,6% en 2020, en contraste con el incremento del 0,5% que se dio en 2019. Este descenso es aún mayor al registrado por la tasa media de inflación en 2020 (-0,3%), debido a la caída de la actividad y de la demanda, por lo que los salarios acabaron perdiendo 0,3 puntos de poder de compra ese año, acumulando una pérdida de poder adquisitivo desde 2009 es de 8,1 puntos porcentuales.

El avance de los datos de IPC adelantado del mes de junio muestran un nuevo repunte de los precios y hace imprescindible el aumento de los salarios y el control de los precios de los productos de primera necesidad

Los datos del avance de IPC correspondientes al mes de junio muestran un nuevo récord de la tasa anual, esta vez del 10,2%. De confirmarse con los datos definitivos, sería la primera vez que se alcanzan los dobles dígitos desde abril de 1985. El nivel general de los precios sigue aumentando y registrando niveles históricamente elevados y ya se ha trasladado a la inflación subyacente (5,5%), que no tiene en cuenta los alimentos no elaborados ni los productos energéticos, lo que resulta preocupante.

Sin embargo, los salarios siguen sin crecer. Concretamente, los aumentos se sitúan en el 2,4% hasta mayo de 2022. Esto genera una importante merma en el poder de compra de los trabajadores y trabajadoras.

Firman hoy un programa de trabajo que incluye la negociación de un acuerdo jurídicamente vinculante

La Confederación Europea de Sindicatos (CES), BusinessEurope, SGI Europe y SMEunited firman hoy un programa de trabajo 2022-2024 que incluye la negociación de un acuerdo jurídicamente vinculante sobre “Teletrabajo y derecho a la desconexión”.

Un acuerdo que, a juicio de la CES, es ambicioso en sus objetivos y aborda desafíos importantes para los trabajadores y los empleadores en la actualidad y que pone de relieve el papel fundamental del diálogo social para hacer mercados laborales más productivos, competitivos y resilientes, más si cabe, en tiempos de crisis.

UGT destaca que se trata de una firma muy importante que contiene acciones comunes en seis áreas:
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UGT urge al gobierno a renovar y revisar las medidas tomadas en el RDL 6/2022, de 29 de marzo, actuando en aspectos clave como frenar la inflación y contener los precios, proteger a las familias y a las personas trabajadoras, así como garantizar el empleo.

El Plan Nacional de medidas urgentes tomadas a finales de marzo por el gobierno de España en respuesta a las consecuencias de la invasión de Ucrania finaliza el 30 de junio. Su efecto ha sido limitado, teniendo en cuenta que la situación macroeconómica sigue siendo de elevada incertidumbre, con amenaza de una inflación persistente que puede provocar desaceleración de la actividad económica y frenar la creación de empleo que tan buenos resultados está dando desde la aprobación de la reforma laboral.  Los asalariados han visto como su renta real ha caído y su capacidad de consumo se ha reducido significativamente, aumentando las tensiones sociales y laborales, no sólo en España, sino en toda la Unión Europea (las huelgas se han incrementado en todo el continente y todos los sectores de actividad económica).

Trabajadores y trabajadoras procedentes de todas las comunidades autónomas se unierón ayer en Madrid para gritar alto y claro "¡Pacto de Estado por la Industria! ¡YA!"

Más de diez mil trabajadoras y trabajadores de la industria exigierón ayer la adopción de una vez por todas de medidas dirigidas a frenar la pérdida de competitividad de nuestra industria y a situar al sector industrial en el centro de las políticas de todas las administraciones públicas. "La industria española no puede seguir esperando una solución que caiga del cielo", ha insistido la dirigente de UGT FICA, Patricia Ruiz, en su intervención ante los miles de manifestantes que han recorrido el centro de Madrid, desde Atocha hasta el Congreso de los Diputados, para hacer aún más visible la exigencia de los sindicatos de que es necesario acordar un Pacto de Estado por la Industria ¡Ya!

El sindicato reclama que aumente y mejore los derechos de las personas trabajadoras y sus representantes

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores, en respuesta a la consulta pública iniciada por el Ministerio de Trabajo y previa a la elaboración de un anteproyecto de ley (APL) de participación institucional (PI), reclama una futura Ley que aumente y mejore de forma sustancial los derechos de las personas trabajadoras y sus representantes legales.

La Participación Institucional es el derecho por el que, de acuerdo con la Constitución (CE) y las leyes, los sindicatos en representación democrática de toda las personas trabajadoras defienden sus intereses en la elaboración, gestión y control de las políticas públicas que les afectan. La CE otorgó a la representación de los intereses de los trabajadores a través de los sindicatos el máximo reconocimiento dentro de nuestro sistema político (contemplado en uno de los primeros artículos, el 7, de la Carta Magna).
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