La respuesta que ha dado Iberdrola al comunicado de CC.OO. y UGT del pasado martes 28 de enero sobre la escandalosa subida del precio de disfrute de los apartamentos no tiene desperdicio. Dan por hecho que tienen la capacidad y el derecho de actuar respecto a nuestros apartamentos, como les viene en gana, sin consultar a los representantes legítimos de la plantilla

Viven en una realidad paralela al intentar animar a la plantilla creando un publirreportaje en la Intranet en actitud de júbilo con los principales responsables de la Compañía tocando la pandereta en la sala de negociación. ¡¡¡Qué felices se les ve!!!

Continúan bombardeando a la plantilla con correos, videos, aplicaciones… diciéndonos todo lo que ganamos. No hace falta ser un visionario para imaginar el motivo por el que, en plena negociación del Convenio, RRHH pone tanto empeño en recordarle recurrentemente a los trabajadores/as lo “alta” que es su retribución. El pasado viernes le tocó a la póliza de riesgo del Plan de Pensiones

e nuevo, la Representación Empresarial NO ha movido ficha, manifiesta que está “cómoda” con el modelo actual, que “lo puede mejorar” siempre basado en parámetros empresariales, habla de “absentismo”, de “Ebitda”… el día de la marmota (o peor).

El pasado viernes 24 de enero, RR.HH. comunicó, mediante un correo a toda la plantilla, la nueva cuota para 2025 de los apartamentos camuflando la indecente subida con una comparación respecto al mercado. De igual manera, a los pensionistas y prejubilados les ha enviado la carta de comunicación del sorteo anual con los nuevos precios y sin previo aviso.

LA EMPRESA NIEGA LA PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO DE LA PLANTILLA

¿Cuándo se inicia la negociación? La entrega de Plataformas se realizó el 15 de enero y las reuniones ordinarias comienzan el 22 de enero.

Como trabajadores de Iberdrola, nos alegra enormemente las palabras que nos dirigió el CEO de Iberdrola España en la intranet a modo de bautizo en el inicio de la negociación del IX CCIG.

El Tribunal Supremo ha homologado el acuerdo alcanzado por CCOO, UGT y la Dirección de RRHH. No aprecia lesión grave para alguna de las partes, fraude de ley o abuso de derecho, cada vez queda menos para finalizar el proceso judicial que declara ilegal las tablas salariales del VIII CCIG.

RR.HH. ENVÍA LA “RETRIBUCIÓN” A LA PLANTILLA PORQUE NO SE ENTERA DE TODO LO QUE COBRA

CCOO y UGT hemos denunciado en tiempo y forma el VIII Convenio Colectivo de Iberdrola por lo que su vigencia oficial finalizará el próximo 31 de diciembre. A partir de entonces, tal y como estipula el Artículo 4.3 del Convenio, se prorrogan todas sus cláusulas normativas hasta que un nuevo Convenio le sustituya, con retroactividad desde el 1 de enero de 2025.