El pasado 26 de octubre, i-DE publicó el procedimiento MO.02.P0.02 sobre trabajos en espacios confinados. Desde UGT y CCOO manifestamos que dicho procedimiento incumple gravemente la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales, por lo que hemos procedido a su denuncia ante la Dirección Especial de la Inspección de Trabajo.

Para quienes gobiernan y dirigen esta empresa, la plantilla dejó de ser, desde hace tiempo —y especialmente en los últimos años— el activo más importante. Hoy, los accionistas, los clientes y los inversores ocupan un lugar prioritario en las decisiones estratégicas. Se olvidan de que somos los trabajadores, con nuestro esfuerzo diario, quienes constituimos la verdadera fuerza verde que impulsa a esos grupos de interés a seguir apostando por Iberdrola.

Como en la fábula clásica “Pedro y el Lobo”, la Empresa constantemente está bombardeando a través del correo electrónico, con numerosos “mail trampa” con objeto de poner a prueba a la plantilla y que no accedan a “supuesto contenido malicioso” y lo reporten como Phishing.

La pasada semana tuvo una única sesión de negociación porque SIE pidió un receso para preparar “un documento respuesta” sobre los puntos planteados por RR.HH. (absentismo, bajar el salario a escalas de ingreso, bombeo, correturnos, faltas y sanciones). La expectación era alta porque, después de que leyésemos su plataforma sin que ni siquiera se dieran cuenta, estaban dispuestos a entrar al trapo de las pretensiones de la empresa. Llegado el momento, SIE tomó la palabra y dijo que no tenía “nada”.

Mañana 29 de octubre, las Federaciones de Industria y las Secciones Sindicales en Iberdrola de UGT y CC.OO. nos reuniremos con el CEO de España con la firme voluntad de desbloquear la negociación. Este encuentro debe marcar un punto de inflexión, no existe NINGUN dato objetivo, que no permita avanzar hacia un acuerdo justo, digno y que reconozca el esfuerzo de la plantilla

Desde la representación empresarial y sus asociaciones afines (que firmaron, en el vigente convenio, una subida del 0,7% consolidable y un -10% para los nuevos ingresos) insisten una y otra vez que llevamos 9 meses negociando sin ningún avance. Hasta la fecha el calendario nos permitía 105 sesiones de negociación y sólo nos hemos reunido 29 por los continuos recesos.

RR.HH. se ha mostrado sorprendida e indignada, pero no por su incapacidad para garantizar un convenio justo para sus trabajadores y trabajadoras, sino por algo muy distinto: el comunicado en el que señalábamos que Iberdrola no aparece en el ranking de las mejores empresas para trabajar en España

En pocos meses, en el mismo supuesto, la “fórmula” ha pasado de pagar el 109% al 73,1%. “No es otra cosa que un cuento para evitar pagar lo que corresponde a la plantilla.”

ara sorpresa de nadie, Iberdrola no está en la lista donde sí se encuentran otras empresas energéticas del país.

Ante las pretensiones de RR.HH de continuar rebajando las condiciones laborales de la Plantilla, con propuestas dantescas como rebajar la escala de ingreso o penalizar el paupérrimo índice de absentismo, entre otras medidas de contención salarial, nosotros no nos quedaremos parados y seguiremos con nuestras movilizaciones y actuaciones

Recordaréis que tanto la Audiencia Nacional como el Tribunal Supremo fallaron a favor de UGT, CC.OO. y CGT en la demanda interpuesta para garantizar la revalorización de las prestaciones de riesgo del Plan de Pensiones. Gracias a aquella victoria, se evitó que la Comisión de Control ahorrara a IBERDROLA más de 9 millones de euros a costa del colectivo más vulnerable: viudas, huérfanos y personas en situación de especial necesidad

La empresa no ha cambiado absolutamente nada. No han movido una sola coma. Se han limitado a repetir punto por punto las cuestiones que ya plantearon antes del verano.