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C. Tomás Redondo, 1, 28033 Madrid ugt@iberdrola.es
NOS MANIFESTAMOS UNA VEZ MÁS ANTE LA DIRECCIÓN EN DEFENSA DE NUESTRO PODER ADQUISITIVO
OS EMPLAZAMOS A QUE NOS ACOMPAÑÉIS EN LA GRAN MOVILIZACIÓN QUE TENDRÁ LUGAR CON MOTIVO DE LA JUNTA DE ACCIONISTAS EL 17 DE MAYO
NUEVA CONCENTRACION EN LA WIND EUROPE ANNUAL EVENT
La plantilla ya ha mostrado su disconformidad en la encuesta del clima laboral, sus representantes lo seguiremos haciendo en concentraciones ante la Dirección allá donde tengamos oportunidad. Exigimos una revisión salarial justa.
GASTOS DE MANUTENCIÓN EN RENOVABLES
EN TODOS LOS NEGOCIOS, TAMBIÉN EN RENOVABLES, LA FORMA DE ABONO DE LAS DIETAS SE VIENE REALIZANDO SIN CONTROVERSIAS DESDE HACE MÁS DE 30 AÑOS, AHORA, RRHH DE RENOVABLES INTENTA GENERAR DIFERENCIAS
COMUNICADO CONJUNTO REVISIÓN SALARIAL. LOS NÚMEROS HABLAN POR SÍ SOLOS
LOS TRABAJADORES/AS NO VEN RECOMPENSADO SU ESFUERZO, QUE BENEFICIA DE MANERA CONSIDERABLE A LA DIRECCIÓN DE IBERDROLA
SENTENCIA DOBLE ESCALA SALARIAL
LA AUDIENCIA NACIONAL ESTIMA LA DEMANDA DE CCOO Y UGT Y DECLARA ILEGAL LA DOBLE ESCALA SALARIAL DE IBERDROLA
¿LA VIDA TIENE NOMBRE DE MUJER EN IBERDROLA?
¿Dónde está ese inmenso abanico de oportunidades para las mujeres? ¿Esa necesidad de crear referentes femeninos? ¿Dónde ha quedado esa aspiración de empresa que busca apoyar a las mujeres en los momentos clave de su trayectoria? ¿Únicamente en los titulares y en las iniciativas publicitarias?
GANAMOS
EL JUICIO SOBRE LA DOBLE ESCALA SALARIAL
NOS CONCENTRAMOS ANTE EL PRESIDENTE DE IBERDROLA
UGT, CCOO y CGT nos hemos concentrado esta mañana ante el Presidente de Iberdrola, Ignacio Sanchez Galán, en el acto de “Entrega de las Becas Iberdrola 2023-2024” celebrado en el EIMA, el cual ha sido presidido por Felipe VI.
UGT y CCOO EN IBERDROLA DENUNCIAN UNA CAMPAÑA DE DESINFORMACIÓN SOBRE LAS RETRIBUCIONES DE LA PLANTILLA EN ESPAÑA
Las informaciones difundidas por la Compañía sobre la retribución de la plantilla en España están fuera de la realidad y buscan generar un supuesto paralelismo, a modo de justificación, entre la elevada remuneración e incrementos del Presidente y Consejo de Administración y las revisiones salariales de la plantilla en general.

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