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LOS TRABAJADORES/AS SON LO PRIMERO…
…A LOS QUE RR.HH. EMPAPELA CUANDO LA INSPECCIÓN DE TRABAJO SANCIONA A LA EMPRESA POR INCUMPLIR LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES LA DIRECCIÓN DE IBERDROLA NUNCA ES RESPONSABLE DE NADA
REPITE CONMIGO: VERAZ, TRANSPARENTE... VERAZ, TRANSPARENTE...
La Dirección de RRHH afirma actuar con buena fe y transparencia cuando declara lo siguiente:
Incomprensible Paralización Convenio
Tras el éxito de la huelga, la Dirección de Recursos Humanos no tuvo más opción que pedir una pausa: el guion con el que acudían a negociar el convenio había quedado en evidencia.
IBERDROLA NO CONVOCARÁ NI SECUNDARÁ PAROS PARCIALES U HOMENAJES EN LOS CASOS DE ACCIDENTE LABORAL MORTAL
UGT y CCOO criticamos la decisión de Iberdrola de no convocar paros parciales ni secundar actos de homenaje en caso de accidente laboral mortal
RETRIBUCIÓN PERMISO PARENTAL 8 SEMANAS
EN BASE A LAS RESOLUCIONES DE LOS DIFERENTES JUZGADOS, HEMOS REQUERIDO A LA COMISIÓN PARITARIA LA RETRIBUCIÓN DEL PERMISO PARENTAL DE 8 SEMANAS
NO NOS QUEDAREMOS PARADOS - CEOE
El pasado martes nos concentramos en la sede de la CEOE en Madrid para denunciar la actitud de Iberdrola en la CEOE2Negociación Colectiva y hacer entrega de una carta explicando el incumplimiento de los compromisos adquiridos en la negociación colectiva Interconfederal, reflejado en el V AENC en el que el incremento mínimo salarial para el periodo 2023-2025 es de un 10%.
NO NOS QUEDAREMOS PARADOS. IndustriALL
Sorprendidos por la actuación de Iberdrola en la negociación del COnvenio, IndustriALL ha enviado una carta al Presidente de Iberdrola, Ignacio Sánchez Galán y el Presidente de la CEOE, Antonio Garamendi.
NO NOS QUEDAREMOS PARADOS
Tal y como anunciamos, vamos a aprovechar la suspensión de la negociación del Convenio para continuar explicando que las reivindicaciones pretendidas (recuperación y mantenimiento del Poder Adquisitivo) son legítimas y posibles.
NO NOS QUEDAREMOS PARADOS. KUTXABANK y BBK
UGT, CCOO Y ELA, HEMOS HECHO ENTREGA DE CARTAS DIRIGIDAS AL PRESIDENTE DE KUTXABANK Y AL CEO DE BBK EXPONIENDO LA SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN Y LAS REIVINDICACIONES DE LA PLANTILLA
NO TIENEN VERGUENZA o NO SE ENTERAN
La revalorización de las prestaciones del Plan de Pensiones de viudas, huérfanos y personas con discapacidad se realiza según el Índice de Precios al Consumo (IPC) que, en el año 2021, era del 6,5%. Esta cifra descolocaba a la Compañía, ya que provocaba un desajuste de 9 millones de euros en sus cuentas. La solución (de RR.HH, SIE, ATYPE y USO) era que estas prestaciones se actualizasen según el nuevo sistema de revalorización de la pensión pública, fijado ese año en un 2,5%.
UNA MÁS DE TANTAS…
No sólo los juzgados nos dan la razón, la Inspección de Trabajo también.
NEGANDO LA REALIDAD
La Empresa prefiere negar la evidencia y dar una imagen de tranquilidad an te la situación que estamos viviendo: gran repercusión mediática ante la primera huelga en Iberdrola precisamente es su mejor momento económico (Beneficios, cotización en bolsa, reparto de dividendos....).
NO NOS QUEDAREMOS PARADOS. BLACKROCK
UGT, CCOO Y ELA HEMOS HECHO ENTREGA DE UNA CARTA DIRIGIDA AL CEO DE BLACKROCK EXPONIENDO LA SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN Y LAS REIVINDICACIONES DE LA PLANTILLA
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