La Alta Dirección dice que la seguridad de las personas es lo más importante A la hora de la verdad se tiran la pelota entre Departamentos para NO aplicar algo tan importante como el protocolo de climatología adversa que debe implantarse con urgencia según determina la Ley.

Phishing RR.HH

En la lluviosa mañana de ayer en el EIMA, los delegados/as de UGT y CCOO iniciamos las movilizaciones para reclamar un convenio justo, que son continuidad de las iniciadas en noviembre de 2022, para recuperar el poder adquisitivo de todos los trabajadores y trabajadoras de Iberdrola.

Los Sindicatos UGT y CCOO iniciaran las movilizaciones el próximo 18 de marzo a las 12h en la sede de la eléctrica en Madrid ante la injustificable posición de Iberdrola en la negociación del Convenio Colectivo.

Estamos más que sorprendidos con lo que entiende nuestra Empresa como desarrollo profesional. Según ellos, es posible alcanzar un salario de 65.000 € en 10 años. Adjuntamos unos ejemplos en función de la clasificación profesional y de la escala de ingreso (SBC y primer año), con el % anual de subida salarial que haría falta para conseguirlos, según las condiciones salariales con las que Max podría haber sido contratado:

CCOO y UGT, tal y como se merece la plantilla de Iberdrola, hemos mostrado, de nuevo, nuestro talante negociador y actuando en su defensa, hemos alcanzado un acuerdo esencial con RR.HH.

Una vez más, RR.HH. intenta engañar a su plantilla en sus comunicados sobre la negociación del convenio colectivo y lo hace, básicamente, porque no tiene otra forma de poder colar su infumable propuesta de revisión salarial. Son conscientes de ello y continúan en su burda manipulación.

Otra semana desperdiciada sin ningún avance que reseñar, las posturas son tan opuestas y distantes que no es posible alcanzar un acuerdo sobre el incremento salarial

RECURSO DEL CONVENIO TRANSACCIONAL. NO SE ABONARÁN LAS COMPENSACIONES

El pasado jueves, vimos como nuestra empresa daba unos resultados históricos y extraordinarios. Al mismo tiempo, al resto de organizaciones con representación en la Mesa del convenio les preocupaba cómo se redactan las actas, no ponían especial beligerancia en la subida salarial, en la reducción de jornada o el Plan de Pensiones. Les preocupa lo que JAMÁS les ha importado cuando iban de la mano con su mayoría.

El pasado jueves la Representación Empresarial envió a todos los empleados/as un comunicado “explicando” la propuesta salarial con su “fórmula” que según ellos es “mucho mejor que la anterior”. En ningún momento habla de mantener el poder adquisitivo ni nada similar, “sino comparar con la anterior”. Estando todos interesados en una información veraz, nos preocupa que se pudiera malinterpretar la “fórmula” de incremento salarial propuesta por la RE como una solución a la pérdida de poder adquisitivo.

Hoy nos encontramos en el SIMA en el acto de conciliación previo obligatorio por la subida de la cuota de los apartamentos para la temporada 2025-2026