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NO NOS QUEDAREMOS PARADOS. KUTXABANK y BBK
UGT, CCOO Y ELA, HEMOS HECHO ENTREGA DE CARTAS DIRIGIDAS AL PRESIDENTE DE KUTXABANK Y AL CEO DE BBK EXPONIENDO LA SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN Y LAS REIVINDICACIONES DE LA PLANTILLA
NO TIENEN VERGUENZA o NO SE ENTERAN
La revalorización de las prestaciones del Plan de Pensiones de viudas, huérfanos y personas con discapacidad se realiza según el Índice de Precios al Consumo (IPC) que, en el año 2021, era del 6,5%. Esta cifra descolocaba a la Compañía, ya que provocaba un desajuste de 9 millones de euros en sus cuentas. La solución (de RR.HH, SIE, ATYPE y USO) era que estas prestaciones se actualizasen según el nuevo sistema de revalorización de la pensión pública, fijado ese año en un 2,5%.
UNA MÁS DE TANTAS…
No sólo los juzgados nos dan la razón, la Inspección de Trabajo también.
NEGANDO LA REALIDAD
La Empresa prefiere negar la evidencia y dar una imagen de tranquilidad an te la situación que estamos viviendo: gran repercusión mediática ante la primera huelga en Iberdrola precisamente es su mejor momento económico (Beneficios, cotización en bolsa, reparto de dividendos....).
NO NOS QUEDAREMOS PARADOS. BLACKROCK
UGT, CCOO Y ELA HEMOS HECHO ENTREGA DE UNA CARTA DIRIGIDA AL CEO DE BLACKROCK EXPONIENDO LA SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN Y LAS REIVINDICACIONES DE LA PLANTILLA
¡¡¡NO SE LO ESPERABAN!!!
DESPUÉS DE 24 SESIONES DE NEGOCIACIÓN, CONCENTRACIONES FRENTE AL CEO, EN LOS CENTROS DE TRABAJO Y UNA HUELGA CON UN SEGUIMIENTO MASIVO, LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE IBERDROLA SE HA QUEDADO SIN ARGUMENTOS
ÉXITO HISTÓRICO
El pasado viernes miles de trabajadores secundamos la huelga de forma masiva y ejemplar, sin un solo incidente y respetando los servicios mínimos (+1.000 trabajadores sin poder realizarla). La primera huelga en sus 124 años de historia y cuando mejor esta la empresa, ¡¡¡LAMENTABLE !!!.
UGT y CCOO SÍ DEFENDEMOS LOS INTERESES DE LA PLANTILLA
Llevamos cuatro años mejorando las condiciones laborales. Algunos lo reprochan con el descuento en nómina por hacer huelga, pero la plantilla sabe en quién confiar cuando las cosas se ponen difíciles. Tenéis un ejemplo de cómo UGT y CCOO transforman la confianza depositada en nosotros en beneficio de la plantilla de Iberdrola.
GANAMOS. EL SUPREMO NOS VUELVE A DAR LA RAZON
EL TRIBUNAL SUPREMO CONFIRMA LA SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL CON LA QUE EVITAMOS QUE RRHH, SIE, ATYPE y USO ROBASEN A LAS VIUDAS, INCAPACITADOS y HUÉRFANOS DE IBERDROLA MÁS DE 9 MILLONES DE EUROS
HUELGA EN IBERDROLA CONVOCADA POR UGT, CCOO y ELA, ANTE LA NEGATIVA DE LA EMPRESA A GARANTIZAR EL PODER ADQUISITIVO DE LA PLANTILLA Y LA PARALISIS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
JUNTA ACCIONISTAS 2025
Lamentable la actuación del Consejo de Administración contra UGT y CCOO que, con una mayoría Sindical a nivel nacional, en la mesa de negociación y representando a 2,1 millones de acciones de compañeros/as, nos impiden hablar en la junta de accionistas. ¿A qué tienen miedo? ¿Pretenden silenciarnos? ¿Qué ocultan? ¿Estos son los valores de la Compañía?
¡¡TODOS y TODAS A LA HUELGA!!
El derecho a HUELGA está recogido en la Constitución Española, Artículo 28.2:
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