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C. Tomás Redondo, 1, 28033 Madrid ugt@iberdrola.es
OTRO PALO MÁS
La FISCALÍA DEL TRIBUNAL SUPREMO se OPONE a la estimación del recurso presentado y, por lo tanto, es contraria al informe de la FISCALÍA DE LA AUDIENCIA NACIONAL. Después de analizar minuciosamente el recurso lo DESESTIMA, entre otras causas, por “vulnerar el principio de igualdad de trato”. RECONOCE la validez de la sentencia de la doble escala salarial e indica el camino a seguir al TRIBUNAL SUPREMO para dictar una sentencia favorable a nuestros intereses.
APORTACIONES PLAN PENSIONES
HEMOS INSTADO A LA COMISIÓN PARITARIA Y A LA COMISIÓN DE CONTROL QUE SE MANTENGAN LAS APORTACIONES PARA LOS HOMBRES EN LOS SUPUESTOS DE CONCILIACIÓN AGOTADA LA NEGOCIACIÓN, DE NO CORREGIRSE EN LA PRÓXIMA REUNIÓN ACUDIREMOS A DEMANDA
DATO MATA A RELATO. GANAMOS DERECHOS
Lamentablemente, desde hace muchos años, hemos tenido que presentar demandas, con efectos muy relevantes en la plantilla y sobre las que UGT y CCOO estamos teniendo éxitos importantes que impactan directamente en la mejora de las condiciones de los trabajadores/as.
EL 17% DE LA PLANTILLA DE IBERDROLA AUMENTA SU SUELDO UN 10% EN LA NÓMINA DE JUNIO POR ORDEN DE LA AUDIENCIA NACIONAL
Por el momento, la aplicación tiene efectos desde el pasado 1 de marzo de 2024. La imposibilidad de alcanzar un acuerdo con la Dirección respecto de la fecha de retroactividad, llevará de nuevo a UGT y CCOO ante la Audiencia Nacional buscando declarar la aplicación de la sentencia desde el 1 de enero de 2021
COHERENCIA
En esta nómina, alrededor de 1.500 personas trabajadoras recogen los frutos del trabajo sindical de los auténticos sindicatos, muy a pesar de las actuaciones de SIE, ATYPE-CC y USO que en el juicio defendieron los intereses de RR.HH. y de los Servicios Jurídicos, como podéis comprobar en el acta de la sentencia:
OTRA MÁS: APORTACIONES PPIB
La empresa, eso sí, sigue sin rectificar la reducción de las aportaciones a los hombres en esta misma situación, por lo que mantenemos nuestras actuaciones y presentaremos demanda en la Audiencia Nacional. El asunto en cuestión ya está presentado a la Comisión Paritaria desde hace semanas.
SENTENCIA DOBLE ESCALA SALARIAL
Como sabéis, el pasado 28 de febrero la Audiencia Nacional dictó sentencia declarando ilegales las tablas salariales del VIII CCIG que se aplicaban al personal ingresado desde el 1 de enero de 2021. La sentencia ha sido recurrida por RR.HH y su resolución está ya en trámite en el Tribunal Supremo.
REUNIÓN HORARIOS RENOVABLES
Tal como habíamos solicitado UGT y CC.OO., se ha celebrado hoy una reunión con RR.HH. para tratar una serie de puntos que son importantes para la plantilla de Renovables.
HORARIOS RENOVABLES
Para UGT y CCOO es el momento de terminar con los experimentos. Por ello, solicitamos a la Dirección de RRHH una reunión con carácter urgente, para implantar un único horario para todo el personal de mantenimiento de Renovables.
BASTA DE POSTUREO
IBERDROLA PRESUME DE SER LÍDER EN IGUALDAD, PERO DETRÁS DEL MARKETING NO HAY NADA, CADA MEDIDA ANUNCIADA POR LA COMPAÑÍA GENERA EL SARCASMO Y LA DESCONFIANZA EN LA PLANTILLA
DESPIDOS - LA MALA ESTRELLA
Para tres compañeras de Iberdrola, también la convivencia y el trabajo con “La Mala Estrella”, ha tenido las mismas consecuencias que en la citada película: su vida profesional y seguramente personal, se ha visto destruida por el capricho y la falta de respeto y empatía de su jefa
DOBLE ESCALA SALARIAL
Como sabéis UGT y CCOO estamos negociando con la empresa un acuerdo respecto a la retroactividad de la sentencia y la retirada del recurso en el Tribunal Supremo evitando, así, las demandas individuales que alargarían el conflicto en años. Además, está pendiente la actualización de las tablas en un +10%.

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