BONUS MILLONARIOS PARA LA CÚPULA MIENTRAS SE NIEGA EL IPC A LA PLANTILLA

Hoy se reanuda la negociación del IX Convenio tras la semana de receso que la Dirección de RRHH solicitó para, según sus propias palabras, “reinventarse”. A estas alturas, sobran las palabras, si su propuesta no está a la altura del respeto que merece esta plantilla —a la que tanto apelan como supuesto “eje vertebrador” de la compañía—, demostraran que todas las promesas de un acuerdo justo, de palabras conciliadoras, las emisiones paternalistas de inicio del Convenio no son más que humo.

RRHH afirma querer una “fórmula” de incremento salarial basada en “parámetros de empresa” e incluye, como novedad, una cláusula de “garantía salarial” con revisión al “IPC”.

Venimos de meses de negociación en los que la distancia entre las propuestas de la empresa y lo que merecemos sigue siendo evidente. Mientras la compañía presenta resultados históricos, la plantilla continúa sin un convenio acorde a su esfuerzo, compromiso y profesionalidad.

Y... LO QUE no pueden contar

Durante catorce meses no han hecho otra cosa que lanzar acusaciones falsas contra UGT y CCOO, intentando hacer creer que se les estaba privando de su derecho a participar en la mesa de negociación. Ahora, se quitan la careta, se visten de “amarillo” y se apropian sin pudor del trabajo y el esfuerzo ajeno.

RR.HH INTENTA DESACTIVAR LA MESA NEGOCIADORA Y CONVIERTE LA MEDIACIÓN OBLIGATORIA POR LEY, UNA VEZ SUPERADOS SIN ACUERDO LOS 12 MESES DE NEGOCIACIÓN, EN UN FESTIVAL DE MENTIRAS, MANIPULACIONES Y PROPAGANDA SOBRE SU PROPUESTA DE CONVENIO

Tal y como venimos haciendo estos últimos años, ponemos en marcha la delegación de voto y participación a UGT y CCOO de cara a la convocatoria de la Juan General de Accionistas de Iberdrola para el próximo 29 de mayo.

La finalidad real de todo Plan de Igualdad no es solo cumplir la ley, evitar sanciones o perder un contrato (AUNQUE ESTA COMPAÑÍA LO VEA ASÍ). Su propósito es realizar una “cirugía correctora” en la estructura de la empresa para eliminar las desigualdades que, aunque a veces poco visibles, frenan el desarrollo de las personas e incluso de la propia compañía.

EL TRIBUNAL SUPREMO HACE FIRME LA SENTENCIA FAVORABLE DE LA AUDIENCIA NACIONAL QUE DECLARABA ILEGAL LA SUBIDA DE HASTA EL 27% PACTADA POR SIE, ATYPE y USO EN LA CUOTA DE LOS APARTAMENTOS

El pasado 10 de marzo, después de la histórica manifestación de la plantilla del 28 de febrero, se retomaron las negociaciones del Convenio Colectivo que han continuado los días 17 y 18 sin avances reseñables.