GANAMOS. NUEVA SENTENCIA FAVORABLE PARA LOS TRABAJADORES/AS DE IBERDROLA
ESTABLECE UNA POLIFUNCIÓN EN EL COD NORTE POR OPERAR LA RED DE 30 Kv (AT) AL ESTAR FUERA DEL ESTÁNDAR DE OCUPACIÓN DE LOS COORDINADORES
DEMANDA ABONO DE GAFAS GRADUADAS O LENTILLAS PARA TRABAJAR CON PANTALLAS
LA NEGATIVA DE RRHH A ASUMIR LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA (TJUE) QUE REGULA LAS DISPOSICIONES MÍNIMAS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJOS CON PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN NOS HACE VOLVER A LOS JUZGADOS
SEGUIMOS GANANDO DERECHOS
MOTIVOS PARA SEGUIR CONFIANDO EN UGT Y CCOO
NUEVA ACTUACIÓN PLAN DE PENSIONES
Como anunciamos el pasado 15 de julio, si en la reunión de la Comisión de Control del plan de pensiones del día 18 de julio no se abordaba dos cuestiones que entendemos incumplen la Ley en materia de planes de pensiones de empleo iniciaríamos la vía judicial
El acuerdo supone consolidar la sentencia de la AN y evitar una eventual sentencia revocatoria del Tribunal Supremo, que, aunque creemos es difícil que ocurra, es una posibilidad que existe.
PREACUERDO CON RRHH
UGT y CCOO finalmente hemos alcanzado un preacuerdo con RRHH, a pesar de las dificultades en la negociación con sus servicios jurídicos, con el que se cerraría el proceso judicial que declaraba ilegal las tablas salariales del VIII CCIG.
OTRO PALO MÁS
La FISCALÍA DEL TRIBUNAL SUPREMO se OPONE a la estimación del recurso presentado y, por lo tanto, es contraria al informe de la FISCALÍA DE LA AUDIENCIA NACIONAL. Después de analizar minuciosamente el recurso lo DESESTIMA, entre otras causas, por “vulnerar el principio de igualdad de trato”. RECONOCE la validez de la sentencia de la doble escala salarial e indica el camino a seguir al TRIBUNAL SUPREMO para dictar una sentencia favorable a nuestros intereses.
APORTACIONES PLAN PENSIONES
HEMOS INSTADO A LA COMISIÓN PARITARIA Y A LA COMISIÓN DE CONTROL QUE SE MANTENGAN LAS APORTACIONES PARA LOS HOMBRES EN LOS SUPUESTOS DE CONCILIACIÓN AGOTADA LA NEGOCIACIÓN, DE NO CORREGIRSE EN LA PRÓXIMA REUNIÓN ACUDIREMOS A DEMANDA
DATO MATA A RELATO. GANAMOS DERECHOS
Lamentablemente, desde hace muchos años, hemos tenido que presentar demandas, con efectos muy relevantes en la plantilla y sobre las que UGT y CCOO estamos teniendo éxitos importantes que impactan directamente en la mejora de las condiciones de los trabajadores/as.
EL 17% DE LA PLANTILLA DE IBERDROLA AUMENTA SU SUELDO UN 10% EN LA NÓMINA DE JUNIO POR ORDEN DE LA AUDIENCIA NACIONAL
Por el momento, la aplicación tiene efectos desde el pasado 1 de marzo de 2024. La imposibilidad de alcanzar un acuerdo con la Dirección respecto de la fecha de retroactividad, llevará de nuevo a UGT y CCOO ante la Audiencia Nacional buscando declarar la aplicación de la sentencia desde el 1 de enero de 2021
COHERENCIA
En esta nómina, alrededor de 1.500 personas trabajadoras recogen los frutos del trabajo sindical de los auténticos sindicatos, muy a pesar de las actuaciones de SIE, ATYPE-CC y USO que en el juicio defendieron los intereses de RR.HH. y de los Servicios Jurídicos, como podéis comprobar en el acta de la sentencia:
OTRA MÁS: APORTACIONES PPIB
La empresa, eso sí, sigue sin rectificar la reducción de las aportaciones a los hombres en esta misma situación, por lo que mantenemos nuestras actuaciones y presentaremos demanda en la Audiencia Nacional. El asunto en cuestión ya está presentado a la Comisión Paritaria desde hace semanas.
SENTENCIA DOBLE ESCALA SALARIAL
Como sabéis, el pasado 28 de febrero la Audiencia Nacional dictó sentencia declarando ilegales las tablas salariales del VIII CCIG que se aplicaban al personal ingresado desde el 1 de enero de 2021. La sentencia ha sido recurrida por RR.HH y su resolución está ya en trámite en el Tribunal Supremo.
