ESPÉRATE… QUE TODAVÍA TENEMOS QUE PONER PASTA

Durante los 125 años de historia de Iberdrola, había una convicción de que al llegar al final de la etapa laboral: JUBILACIÓN, tendríamos garantizada la pensión máxima.

“NO” o “QUE ME DAS A CAMBIO” o “LA PLANTILLA ES LO QUE NOS HA PEDIDO”

POR UN CONVENIO JUSTO ¡YA!

Y LO LLAMAN ORGULLO CORPORATIVO

Este año se celebra el 125 aniversario de “NUESTRA EMPRESA”. Sin embargo, después de volver a la negociación del Convenio, todo parece indicar que tendremos que convertir los actos conmemorativos en actos reivindicativos.

Buscan en las consultoras a golpe de talonario, el respeto que les falta de la plantilla por su gestión de las PERSONAS y la negativa de la dirección a garantizar un Convenio justo y el poder adquisitivo con beneficios millonarios. Obtienen un titular para las ruedas de prensa por encima de la mínima consideración a sus trabajadores/as.

La VII Conferencia Sindical concluye con la crítica a la situación de bloqueo de la negociación del Convenio, que acumula más de 12 meses de negación por parte de la compañía, y con la necesidad de alcanzar un convenio justo que reconozca la aportación de los trabajadores y las trabajadoras en el éxito de la compañía.

RR. HH REORGANIZA EL COD NORTE SIN MÁS MOTIVO APARENTE QUE ELUDIR LA SENTENCIA DEL JUZGADO SOCIAL Nº6 DE BILBAO

Que la copa de navidad haya dejado de ser un momento de asueto para la plantilla, convirtiéndose en un acto reivindicativo y de movilización, va camino de ser tradición y es consecuencia de la política de la dirección de Iberdrola que provoca que no haya motivo para la celebración.

Os proponemos nuevas acciones para visibilizar el descontento general y demostrar a la dirección que la plantilla somos realmente “el activo más preciado de la Empresa”.