“Gaslighting” es un término anglosajón para definir una forma de acoso subliminal o encubierto. Una presión psicológica sutil para manipular el comportamiento; el agresor niega la realidad, minimiza los sentimientos de la víctima y altera los hechos para que dude de su propia percepción y cordura.

El pasado día 2 de julio hemos formalizado la denuncia ante la Agencia Española de Protección de Datos por el envío de las cartas con datos personales de carácter retributivo por correo ordinario al domicilio de los trabajadores/as.

Recursos Humanos envía una carta amenazante a cientos de personas trabajadoras y abre un expediente a dos delegados de los sindicatos que convocaron la última huelga

El nuevo Director de RR.HH. va camino de romper todos los registros de demandas en tiempo récord.

Nos asaltan dudas existenciales: ¿fue un acierto fulminar al anterior director de RR.HH. y sustituirlo por el prestigioso bufete Sagardoy? Pues bien, tras un mes, podemos concluir que sí fue un acierto… para quien no quiere llegar a ningún acuerdo.

La Dirección de RR.HH., ante la incredulidad del personal, parece querer subir la apuesta y hacer de la coacción su seña de identidad. Ha amenazado a los representantes legales de la plantilla -para él seguramente seremos perfectamente prescindibles- con emprender acciones legales por convocar reuniones informativas a los trabajadores/as de la misma forma en la que lo hicieron RR.HH.

El pasado viernes 19 de junio, la plantilla de Iberdrola protagonizó una jornada histórica de movilización, con concentraciones en todo el territorio frente a los principales centros de trabajo de la compañía, trasladando un mensaje inequívoco a la dirección en defensa de un convenio justo y de la recuperación del poder adquisitivo perdido durante los últimos años.

DESPUÉS DE UN PARÓN DE MÁS DE 1 MES PARA REALIZAR UNA NUEVA PROPUESTA, LA DIRECCIÓN DE IBERDROLA SE PRESENTA CON UNA OFERTA MÁS LAMENTABLE QUE LAS ANTERIORES. ¿CÓMO PRETENDEN CONSEGUIR UN ACUERDO?

La externalización de servicios ha llamado a la puerta de RR.HH., comenzó con la reorganización de sus servicios jurídicos y luego aterrizó en la mesa negociadora. La lógica es impecable: si no sabes cómo negociar, pues lo subcontratamos.

El pasado viernes de tarde, coincidiendo con el festival de música organizado por Iberdrola en celebración de su 125 aniversario en Bilbao, CCOO, UGT y los compañeros de ELA volvimos a movilizarnos para reivindicar un convenio justo.

UGT y CCOO HEMOS INSTADO A LA EMPRESA AL ABONO DEL PLUS DE DESTINO ESTABLECIDO PARA LAS CENTRALES TÉRMICAS AL PASAR TODA LA PLANTILLA DE IOMSA A LA SOCIEDAD IBERDROLA GENERACION TÉRMICA SLU