Y... LO QUE no pueden contar

Durante catorce meses no han hecho otra cosa que lanzar acusaciones falsas contra UGT y CCOO, intentando hacer creer que se les estaba privando de su derecho a participar en la mesa de negociación. Ahora, se quitan la careta, se visten de “amarillo” y se apropian sin pudor del trabajo y el esfuerzo ajeno.

RR.HH INTENTA DESACTIVAR LA MESA NEGOCIADORA Y CONVIERTE LA MEDIACIÓN OBLIGATORIA POR LEY, UNA VEZ SUPERADOS SIN ACUERDO LOS 12 MESES DE NEGOCIACIÓN, EN UN FESTIVAL DE MENTIRAS, MANIPULACIONES Y PROPAGANDA SOBRE SU PROPUESTA DE CONVENIO

Tal y como venimos haciendo estos últimos años, ponemos en marcha la delegación de voto y participación a UGT y CCOO de cara a la convocatoria de la Juan General de Accionistas de Iberdrola para el próximo 29 de mayo.

La finalidad real de todo Plan de Igualdad no es solo cumplir la ley, evitar sanciones o perder un contrato (AUNQUE ESTA COMPAÑÍA LO VEA ASÍ). Su propósito es realizar una “cirugía correctora” en la estructura de la empresa para eliminar las desigualdades que, aunque a veces poco visibles, frenan el desarrollo de las personas e incluso de la propia compañía.

EL TRIBUNAL SUPREMO HACE FIRME LA SENTENCIA FAVORABLE DE LA AUDIENCIA NACIONAL QUE DECLARABA ILEGAL LA SUBIDA DE HASTA EL 27% PACTADA POR SIE, ATYPE y USO EN LA CUOTA DE LOS APARTAMENTOS

El pasado 10 de marzo, después de la histórica manifestación de la plantilla del 28 de febrero, se retomaron las negociaciones del Convenio Colectivo que han continuado los días 17 y 18 sin avances reseñables.

Parece que la dirección está entregada a la “escucha”. No necesitan gastar dinero en consultoras o en hacer encuestas. Tan solo debería abrir los ojos y los oídos para darse cuenta del sentir de la plantilla.

Al no garantizar la seguridad de los trabajadores en el procedimiento de Espacios Confinados, realizado unilateralmente por el servicio de Prevención de i-DE, UGT y CCOO acudimos a la Inspección de Trabajo para que pusiera orden, de nuevo, en la prevención de Iberdrola.

Los responsables de las Secciones Sindicales de UGT y CCOO en Iberdrola: José Antonio López Navarro y Jose Manuel Rodríguez Sánchez junto con sus respectivas Federaciones se han reunido con la Directora General de Trabajo: Dª María Nieves González García

EL JUZGADO DE LO SOCIAL DECLARA NULA LA SANCIÓN QUE RR.HH, PARA LIMITAR SU RESPONSABILIDAD, IMPUSO A UN TRABAJADOR PORQUE LA INSPECCION DE TRABAJO MULTÓ A i-DE POR CARECER DE UN PROCEDIMIENTO DE ESPACIOS CONFINADOS