Cómo sabéis ayer se celebró el juicio por la subida de la cuota de los apartamentos vacacionales que afecta a la plantilla y los jubilados.

OTRA VEZ ESTAMOS EN EL JUZGADO

INICIAMOS LA RECOGIDA DE FIRMAS EN TODA IBERDROLA PARA CONSEGUIR UN CONVENIO JUSTO Y UNA REVISIÓN SALARIAL BASADA EN EL IPC

LOS SINDICATOS UGT, CCOO Y ELA ANUNCIAMOS LAS SIGUIENTES MOVILIZACIONES CONJUNTAS:

DELEGA TU VOTO A CCOO Y UGT

NO SE HACEN PRISIONEROS - RR.HH. SIGUE MANIPULANDO LA INFORMACIÓN A LA PLANTILLA Y CON EL JUEGO DE TRILEROS EN LA MESA NEGOCIADORA

“EL PRESIDENTE DE LA COMPAÑÍA DEBE GARANTIZAR, COMO MÍNIMO, EL PODER ADQUISITIVO DE SUS TRABAJADORES/AS"

La Alta Dirección dice que la seguridad de las personas es lo más importante A la hora de la verdad se tiran la pelota entre Departamentos para NO aplicar algo tan importante como el protocolo de climatología adversa que debe implantarse con urgencia según determina la Ley.

Phishing RR.HH

En la lluviosa mañana de ayer en el EIMA, los delegados/as de UGT y CCOO iniciamos las movilizaciones para reclamar un convenio justo, que son continuidad de las iniciadas en noviembre de 2022, para recuperar el poder adquisitivo de todos los trabajadores y trabajadoras de Iberdrola.

Los Sindicatos UGT y CCOO iniciaran las movilizaciones el próximo 18 de marzo a las 12h en la sede de la eléctrica en Madrid ante la injustificable posición de Iberdrola en la negociación del Convenio Colectivo.

Estamos más que sorprendidos con lo que entiende nuestra Empresa como desarrollo profesional. Según ellos, es posible alcanzar un salario de 65.000 € en 10 años. Adjuntamos unos ejemplos en función de la clasificación profesional y de la escala de ingreso (SBC y primer año), con el % anual de subida salarial que haría falta para conseguirlos, según las condiciones salariales con las que Max podría haber sido contratado: