Como trabajadores de Iberdrola, nos alegra enormemente las palabras que nos dirigió el CEO de Iberdrola España en la intranet a modo de bautizo en el inicio de la negociación del IX CCIG.

El Tribunal Supremo ha homologado el acuerdo alcanzado por CCOO, UGT y la Dirección de RRHH. No aprecia lesión grave para alguna de las partes, fraude de ley o abuso de derecho, cada vez queda menos para finalizar el proceso judicial que declara ilegal las tablas salariales del VIII CCIG.

RR.HH. ENVÍA LA “RETRIBUCIÓN” A LA PLANTILLA PORQUE NO SE ENTERA DE TODO LO QUE COBRA

CCOO y UGT hemos denunciado en tiempo y forma el VIII Convenio Colectivo de Iberdrola por lo que su vigencia oficial finalizará el próximo 31 de diciembre. A partir de entonces, tal y como estipula el Artículo 4.3 del Convenio, se prorrogan todas sus cláusulas normativas hasta que un nuevo Convenio le sustituya, con retroactividad desde el 1 de enero de 2025.

¿Cómo es posible que dos partes firmantes del acuerdo den una visión tan distinta de un mismo hecho? La captura del acta del SIMA que adjuntamos a continuación puede ser muy explicativa. Se puede ver, resaltado por colores, quienes fueron los representantes de los trabajadores que asistieron al acto de conciliación por las compensaciones del retén y permisos retribuidos.

Las acciones de UGT y CCOO han propiciado una reunión, el 15 de noviembre, entre la Dirección de RRHH y las Secciones Sindicales de Iberdrola en la que se ha tratado el abono del retén durante el mes de vacaciones, así como el de los complementos variables del turno o retén cuando, por calendario, coincida con un permiso retribuido por conciliación.

NO TENEMOS PRUEBAS, PERO TAMPOCO DUDAS DE QUE IBERDROLA CONSEGUIRÁ EL CERTIFICADO EN RIESGO PSICOSOCIAL

El próximo 9 de diciembre, acudiremos al SIMA por la demanda presentada por UGT-CCOO como paso previo obligatorio a la Audiencia Nacional, para reclamar los complementos variables del Turno y Retén en los permisos retribuidos, así como la compensación del Retén durante el mes de vacaciones.

Como anunciamos el día 18, a instancias de UGT y CCOO, con el fin de evitar otro proceso judicial en la Audiencia Nacional, se negoció un acuerdo para el abono de una compensación por el Retén durante el mes de vacaciones (en el Turno ya está incluido desde hace muchos años), así como el de los complementos variables del Turno o Retén cuando, por calendario, coincida con un permiso retribuido.

Las acciones de UGT y CCOO han propiciado una reunión, el 15 de noviembre, entre la Dirección de RRHH y las Secciones Sindicales de Iberdrola en la que se ha tratado el abono del retén durante el mes de vacaciones, así como el de los complementos variables del turno o retén cuando, por calendario, coincida con un permiso retribuido por conciliación.

ALGUNOS INTENTAN OCULTAR SU INOPERANCIA CON CORREOS A LA DIRECCION DE RRHH EL PRÓXIMO DIA 15 , COMO CONSECUENCIA DE NUESTRAS ACTUACIONES PREJUDICIALES, SE HA CONVOCADO A LA REPRESENTACIÓN SOCIAL PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DE LA PLANTILLA